Rekrutacja

Korzyści zatrudniania właściwej kadry

Zatrudnianie nowego pracownika, to jeden z obszarów o największym ryzyku "nietrafionej" decyzji, która kosztuje wiele. Bezpośrednie koszty, to głównie wypłacone pensje, stracony czas, koszty wdrażania nieodpowiedniej osoby, utracone możliwości sprzedażne, etc., nie mówiąc o ryzyku poznania tajemnic firmy przez nieodpowiednie osoby.

W celu zmniejszenia ryzyka ponoszenia w/w kosztów przez naszych klientów, pomagamy w przygotowaniu klienta do przeprowadzenia lub przeprowadzamy samodzielnie proces naboru nowych pracowników.

Elementy rekrutacji

Do naszych głównych zadań realizowanych w ramach działań rekrutacyjnych należy m.in.:

• Określenie profilu kandydata na dane stanowisko
• Określenie optymalnej "ścieżki" selekcyjnej
• Rozpoznawanie i wybór wyróżniających się kandydatów poprzez:
• • wstępną selekcję CV
  • wstępne rozmowy kwalifikacyjne
• Badanie umiejętności merytorycznych i predyspozycji (na wybranych stanowiskach)
• Badanie kompetencji społecznych (identyfikacja z grupą, przynależność do grupy)
• Określenie profilu osobowościowego kandydatów, którzy zakwalifikowani są do ostatecznej rozmowy z bezpośrednio zatrudniającymi osobami
• Doradztwo w zakresie sprawdzania referencji kandydatów
• Doradztwo i asysta w zakresie profesjonalnego wprowadzenia, zarządzania i motywowania wybranego kandydata
• Szkolenie "wyrównujące" i wprowadzające